一、人才理念

以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的市場化用工制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”的人才隊伍為出發(fā)點，通過內(nèi)部競聘、市場化選聘等方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

文投集團選人用人遵循以下原則：

（一）堅持以人為本，尊重和保障員工合法權(quán)益。樹立按勞分配、唯人任賢的理念，保護并激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，打破人浮于事的局面。

（二）按照公開公正、平等自愿、公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則，形成人員能上能下、能進能出的合理流動機制。

（三）堅持能力崗位匹配原則，努力確保各類人員各盡其能、各得其所。

能力很重要，是人品、忠誠度比能力更重要，文投集團選人、用人理念：

1、站在集團的立場上思考問題：忠心維護集團的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。集團利益第一、員工利益第二、個人利益第三

2、工作的目的不僅僅在于報酬：提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲，以能夠得到客戶的認同與肯定為一種快樂。

3、不要事事等人交待：從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

4、責(zé)任的核心在于責(zé)任心：把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯，考驗一個人成不成熟的基礎(chǔ)責(zé)任心。

5、心無旁騖，專心致志：量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵，日事日畢。

6、一開始就要想怎樣把事情做成：辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

7、當(dāng)面開口，當(dāng)場解決：溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。

8、團隊提前，自我退后：滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不當(dāng)團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

9、永遠跟上企業(yè)的步伐：以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。

10、才高不自傲：克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

11、別把老板的錢不當(dāng)錢：要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花集團每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤，勤儉節(jié)約是一種美德。

12、想想是誰成就了今天的你？集團給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美，平臺大于一切。

二、組織架構(gòu)

文投集團作為文旅綜合運營商，秉承政府發(fā)展戰(zhàn)略，重點圍繞開封市老城區(qū)的發(fā)展目標和發(fā)展規(guī)劃，運用市場手段，對老城區(qū)的各類資源進行優(yōu)化整合和市場運營，最終實現(xiàn)資源的合理配置和高效利用，從而實現(xiàn)政府、城市、文旅、民眾的多贏。

文投集團作為文旅綜合運營商，通過整合政府及市場資源，規(guī)劃城市運營、文化旅游、金融服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊，通過城市運營專業(yè)化、文化旅游上市化、金融服務(wù)支撐化，將文旅集團打造成為國內(nèi)具有核心競爭力和和影響力的文旅綜合運營商。

三、“群英薈萃”暨持有職稱、專業(yè)技能人才

（一）文投集團持有職稱、專業(yè)技能證書情況

截止目前，文投集團共有在職員工269名，持有職稱、專業(yè)技能證書的共計130人，其中持有初級職稱的57人、中級職稱的50人、高級職稱的23人。具體情況如下：

（二）集團公司職稱類別統(tǒng)計情況

四、人才招聘

開封市文化旅游投資集團有限公司是開封市市屬重要骨干國有企業(yè)和全市新一輪國企改革首批首家試點單位，也是全市規(guī)模最大、最具專業(yè)實力的文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)、運營和投融資平臺。

為了進一步提升公司治理能力，充分帶動企業(yè)活力，滿足企業(yè)市場化人才儲備需要，現(xiàn)面向社會發(fā)布公告：

（一）崗位需求

用人需求包含但不限于以下崗位方向：

崗位方向1.文化旅游方向

智慧旅游、廣告營銷等

景區(qū)業(yè)務(wù)板塊策劃、運營、招商等；

街區(qū)業(yè)務(wù)板塊策劃、運營、招商等；

酒店管理業(yè)務(wù)板塊運營、酒店店長、銷售等；

崗位方向2.地產(chǎn)營銷方向

策劃管理、地產(chǎn)銷售等；

崗位方向3.金融方向

融資、基金等。

（二）投遞方式

本次采用網(wǎng)上投遞的方式進行。

1.方式：將所需電子材料發(fā)送至指定郵箱。

2.所需材料：《應(yīng)聘登記表》（附件）；本人有效身份證、畢業(yè)證及網(wǎng)上認證報告、學(xué)位證及網(wǎng)上認證報告、資格證等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（三）人才儲備計劃表